ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Вход/регистрация

Трудовой договор с директором

29 января 2025

11

id: 183

Заполнить за 99 руб.
Скачать бесплатно
скачать в .rtf

Для юридического закрепления правоотношений между директором и организацией необходим, как правило, трудовой договор. Со стороны предприятия выступает председатель общего собрания. Если у юридического лица один участник, то он и подписывает договор от имени Предприятия.

Скачайте готовый бланк либо заполните трудовой договор с директором онлайн на нашем сайте в автоматизированном режиме с сохранением всех шаблонов.

Основание для заключения трудового договора с директором - решение общего собрания (решение единственного участника).

Трудовой договор соответствует положениям Трудового Кодекса РФ. Порядок оформления трудовых правоотношений схож с общими порядком за некоторыми исключениями, установленными главой 43 ТК РФ. Представленный документ идеально подходит для Общества с ограниченной ответственностью.

Оклад устанавливается штатным расписанием, с которым необходимо ознакомить будущего руководителя. Укажите режим рабочего времени, выходные дни недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Формат: docx, pdf, odt, rtf

Дата обновления страницы: 04 февраля 2025

Смотреть Трудовой договор с директором

Текст документа

Трудовой договор с директором

_______________

(место)

'___' _______20___г.

(дата)

________, в лице ________ ________ ________ ________, действующего(ей) на основании ________, именуемое в дальнейшем 'Предприятие', а также

Гр. ________ ________ ________, именуемый(ая) в дальнейшем 'Директор',

заключили 'Трудовой договор с директором' о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и «Директором».

1.2. Работа по данному договору является основным местом работы «Директора».

1.3. Директор назначен на должность [____] Решением единственного учредителя Общества №[__________] от [____________________]

2. Функция, полномочия и ответственность Директора

2.1. «Предприятие» поручает «Директору» осуществлять эффективное руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его деятельности. Перечень трудовых обязанностей «Директора» определяется в соответствии с законодательством, Уставом предприятия, решениями Общего собрания участников.

2.2. «Директор» во всей своей деятельности подотчетен Общему собранию участников. В случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором, «Директор» может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания участников. О всех решениях, принятых «Директором» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, «Директор» отчитывается перед очередным Общим собранием участников. Решения Общего собрания участников «Предприятия» обязательны к исполнению «Директором».

2.3. Для реализации своей компетенции «Директор» издает приказы и распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах предприятия в соответствии с действующим законодательством. Приказы и распоряжения «Директора» не должны противоречить законодательству, учредительным документам «Предприятия», решениям Общего собрания участников.

2.4. «Директор» имеет право:

– без доверенности действовать от имени предприятия;

– представлять интересы предприятия в государственных органах, а также во всех организациях, учреждениях и предприятиях;

– распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением условий п. 2.2. настоящего Договора;

– заключать договора, в том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу предприятия;

– выдавать доверенности;

– открывать в банках расчетные и другие счета;

– в пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок ее защиты;

– подписывать исходящие документы предприятия, а также все платежные документы;

– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции в соответствие с Уставом предприятия.

2.5. «Директор» обязан:

– осуществлять повседневное руководство деятельностью предприятия;

– контролировать работу персонала;

– отчитываться перед предприятием в порядке, установленном настоящим Договором и учредительными документами;

– обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

– соблюдать коммерческую тайну предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

– своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;

– организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний участников и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним участников.

2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение «Директором» своих обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном ТК РФ. В случае причинения «Предприятию» материального ущерба, в результате виновного поведения «Директора» (действие или бездействие), он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. «Директор» несет материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора

3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с [____________________] по [____________________]г.

3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

3.3. В случаях, установленных законодательством.

3.4. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Предприятие» должно предупредить об этом «Директора» за 4 месяца.

3.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

4. Оплата труда

4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Директору» должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием.

4.2. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4.3. По решению Общего собрания участников «Директору» может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие и год.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для выполнения «Директором» своих обязанностей, ему устанавливается [______] рабочая неделя с [____] (нормированным/ненормированным) режимом работы.

5.2. Выходными днями для «Директора» являются: [________________________________________] (дни недели).

5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания участников с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.

5.4. «Директору» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [____(________________________) ] календарных дней/дня с выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

5.5. С согласия «Предприятия» «Директору» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

6. Гарантии и компенсации, разрешение споров

6.1. На «Директора» ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.

6.2. «Директор» подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования на весь период действия Договора.

6.3. Для обеспечения нормальной работы «Директора», предприятие на период действия договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, телефакс и др. оргтехнику.

6.4. Ущерб, причиненный «Директору» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего Договора спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров «Директора» с «Предприятием» в лице Общего собрания участников. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством о труде.

6.6. Расторжение Договора предприятием без законного основания, либо в нарушение установленного настоящим Договором, влечет за собой восстановление «Директора» в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

7. Заключительные положения

7.1. Условия Трудового Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору.

7.2. Вопросы по урегулированию настоящего Договора, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для «Предприятия» и «Директора».

Реквизиты и подписи сторон:

Предприятие: ________

 

Адрес регистрации: _____________________________________________

ИНН: ________

ОГРН: ________

 

___________________

(подпись, расшифровка)

 

Директор: ________ ________ ________

 

паспорт серия: ________ номер: ________

Орган, выдавший паспорт: _____________________________________________

Дата выдачи: ________

Адрес регистрации: _____________________________________________

 

___________________

(подпись, расшифровка)

 

Отзывы

Будьте первым, кто оставит отзыв!

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить отзыв.

Уведомление

Отзыв отправлен на модерацию

Уведомление

Вы сможете скачать документ только после оплаты

Укажите почту

Или войдите с помощью:

Нажимая на кнопку VK / Я / 'Продолжить', вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Пользовательским соглашением

Введите код с почты

Если код так и не пришёл, проверьте папку почты 'Спам'

Что хотите найти?

Результаты поиска по запросу: "..." (0)

Фильтр: "везде"